LA CAPACITACIÓN ES UNA INVERSIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES

A través de la capacitación de sus colaboradores la empresa puede influir en la productividad y calidad de trabajo de sus colaboradores, aumentando la rentabilidad. La capacitación sirve también para solucionar problemas, reducir la necesidad de supervisor, retener el talento, tener un mejor sistema para la implementación de bonos, gratificaciones o aumentos de salarios según adquisición y puesta en práctica de mayores conocimientos y habilidades.

La Sistematización de la Capacitación de los Recursos Humanos es una inversión porque con esa tecnología la empresa puede establecer planes de largo plazo que le permiten mejores negociaciones, una óptima planificación logística y el consiguiente ahorro de tiempos, recursos y costos para capacitar a su gente.

En la medida que se logren planificar los distintos cursos en el tiempo, el área de Recursos Humanos podrá establecer una logística de Capacitación con el siguiente detalle:

1.    Calendario analizado de cursos (agenda y duración – fechas y horario.

2.    Definición de perfiles de participantes

3.    Definición de formadores para cada curso

4. Necesidades de recursos y materiales (salas, sillas, micrófono, equipos especiales de proyección, disponibilidad de WiFi u otro tipo de conexiones a Internet, iluminación, PCs, notebooks, manuales, etc.)

5.    Digitalización de documentos

Asimismo, la Sistematización de la Capacitación de los Recursos Humanos permite un control de gestión más simple y amigable en este aspecto.  Se puede llevar a cabo un seguimiento detallado de los cursos y su posterior aplicación dentro de la empresa:

·        Asistencia

·        Evaluación de conocimientos adquiridos

·        Encuesta de satisfacción (permite realizar ajustes y modificaciones para mejorar el curso en cualquier aspecto)

·        Registro de aplicación práctica de conocimientos adquiridos

·        Medición de competencias (aplicación de los conocimientos adquiridos en la capacitación)

·        Provisión de bonificaciones, gratificaciones y/o aumento de salario según adquisición y  puesta

·        En práctica de mayores conocimientos y habilidades